De Gelukkige Organisatie

Voorbeeld(opent in een nieuwe tab)

Om relevant te blijven in de toekomst moeten organisaties wendbaar zijn. Het belangrijkste vertrekpunt in een toekomstbestendige organisatie is dat niet de systemen leidend zijn maar de betekenis, de impact die de organisatie wil hebben. Met andere woorden: hoe zorg je dat jouw organisatie voor medewerkers en maatschappij betekenisgevend wordt?

In de kern gaat het om het terugbrengen van de organisatie naar haar werkelijke betekenis en ervoor te zorgen dat medewerkers daar vanuit hun intrinsieke motivatie aan bij kunnen dragen, al dan niet in zelfsturende teams.

Download de whitepaper en maak kennis met ‘de gelukkige organisatie’.
Met organisatieontwikkeling vanuit betekenis.